آS اعتراضات علیه خشونت پلیس و نژادپرستی در تابستان امسال خیابان های آمریکا را تشنج کرد و پس از کشته شدن توسط پلیس جورج فلوید ، یک سیاه پوست ، گرما را می توان در دفاتر گوشه مطبوع بالا احساس کرد. America Inc عجله کرد تا برنامه هایی را برای مقابله با نابرابری نژادی اعلام کند. والمارت گفت که ابتکار 100 میلیون دلاری برای مبارزه با نژادپرستی ایجاد خواهد کرد. پپسی قول داد که هزینه های خود را با تامین کنندگان متعلق به سیاه دو برابر کند. فیس بوک و Estée Lauder متعهد شدند که نامزدهای غیر سفید پوست بیشتری استخدام کنند. جی پی مورگان چیس قول داد 30 میلیارد دلار وام در طی پنج سال به خانوارهای اقلیت و مشاغل اعطا کند. زوج NASCAR، که یک سری مسابقات اتومبیلرانی را برای طرفداران بیشتر روستایی و سفیدپوست اجرا می کند ، نمایش پرچم های همپیمان را در رویدادهای خود ممنوع کرد. به گفته بسیاری تنوع تنوع فقط کار درستی نیست. برای تجارت خوب است.
برای یک نژاد از شرکت ها واقعاً بسیار خوب بوده است. شرکت ها و مشاوران از یک رونق کوچک برخوردار می شوند زیرا شرکت ها به دنبال مشاوره در مورد چگونگی فراگیرتر شدن هستند. تنوع ، عدالت و شمول تازه ایجاد شده (DEIجولی کافمن ، رئیس آن ، می گوید:) در Bain ، یک مشاوره ، اکنون دوازده کارمند دارد و دوازده نفر دیگر می خواهند حداقل بعضی از اوقات در آن عضو شوند. او تنوع را “دیجیتال بعدی” می نامد. یک شریک در مشاوره دیگری می گوید DEI “سریعترین رشد خط تجاری ما در حال حاضر” است. لیندون تیلور ، که رهبری می کند DEI در هیدریک و استروگلس ، یک شرکت جستجوی اجرایی ، جهش تقاضای “کوانتومی” برای چنین خدماتی را تشخیص می دهد.
شرکتهای زیادی قول دادند که در جریان اعتراضات کارهایی را انجام خواهند داد. آقای تیلور می گوید ، اکنون آنها باید کار کنند که اینها چیست و چگونه می خواهند آنها را انجام دهند. اولویت استخدام مدیران ارشد یا اعضای هیئت مدیره سیاه پوست است. تنوع قبل از سال 2020 به معنای زنان ، لاتین ، آسیایی و LGBTQ، می گوید دیل جونز ، رئیس گروه جستجوی متنوع ، یک شرکت استخدام 46 ساله که در اصل برای تبلیغ زنان تأسیس شده است. اکنون آقای جونز “تمرکز بیش از حد پیرامون رهبری سیاه پوستان” را می بیند ، با جایگذاری هیئت مدیره به نصف و بیشتر ج-در سال گذشته تقریباً یک سوم جذب نیرو می کنید.
جولی همبروک داوم ، عضو هیئت مدیره Spencer Stuart ، یک شرکت جستجوی دیگر ، می گوید که او باید انتظارات مشتری را درباره آنچه ممکن است تعدیل کند. او به آنها می گوید که به سختی در مورد اینکه به چه ویژگی هایی روی تخته خود نیاز دارند فکر کنند تا “واکنش تند زانو مانند” ما به مدیر عامل چه کسی سیاه است “”.
استخدام کنندگان به مشتریان یادآوری می کنند که اتاق های تابلو و ج-سوئیت ها بیش از حد برای سایر اقلیت های قومی برکت ندارند ، LGBTQ مردم یا زنان. آنها همچنین سایر گروههای کم بازده ، مانند کهنه سربازان ، مهاجران و پناهندگان ، “افراد دارای توانایی متفاوت” و “متنوع از نظر شناختی” همه جانبه را برجسته می کنند (مشاور-صحبت برای افرادی که متفاوت فکر می کنند).
صنعت تنوع فراتر از یافتن استخدام های جدید گسترش یافته است. خدمات مشاوره ای و استخدامی شامل آموزش كاركنان در مورد سوگیری ، مشاوره برای تنوع بخشیدن به زنجیره های تأمین و مربیگری مدیران ارشد در مورد چگونگی اداره بنگاه های اقتصادی بیشتر است. برخی استراتژی های گسترده ای را برای تغییرات سازمانی و مدیریتی ارائه می دهند. همانطور که یک استخدام کننده می گوید ، “استخدام می تواند یک راه حل سریع باشد ، اما شما نمی توانید فقط چند ماهی متنوع اضافه کنید. در واقع شما باید آب حوض را عوض کنید. “
تقاضا برای چنین خدماتی بعید است به این زودی کاهش یابد. یک نظرسنجی توسط ادلمن ، یک شرکت روابط عمومی ، که بلافاصله پس از خبر مرگ فلوید انجام شد ، نشان داد که 60٪ از پاسخ دهندگان گفتند که واکنش یک مارک در برابر اعتراضات “بر خرید یا تحریم آنها در آینده تأثیر خواهد گذاشت”. مشتریان و کارمندان جوان تر احتمالاً نظرات قاطعی دارند: 53 درصد از افراد 18 تا 34 ساله اظهار داشتند که برای شرکتی کار نمی کنند که در طی اعتراضات نتوانسته است حرفی برای گفتن بزند ، در حالی که 42 درصد برای همه سنین است.
پاملا وارن ، که در ماه ژوئیه به عنوان یکی از رهبران DEI شورای در Egon Zehnder ، یک شرکت بزرگ جستجوی اجرایی. هرچه تعداد بیشتری از آنها وارد نیروی کار شوند ، فشار بر کارفرمایان برای نمایندگی بیشتر مردم افزایش می یابد – و با این وجود تقاضا برای خدمات صنعت تنوع است. ■
این مقاله در بخش تجارت چاپ چاپ تحت عنوان “همه شامل”
