On میانگین، زنان درآمد کمتر از مردان بسیاری از این به دلیل مشاغلی است که آنها با انتخاب یا انتظارات اجتماعی انجام می دهند. این مشاغل اغلب بدتر از مشاغل معمولی مردانه هستند. برخی، چون دستمزد زنان برای همان موقعیت کمتر است، نتیجه تبعیض است. قبل از همه‌گیری کووید-19، شکاف میان دستمزد زنان و مردان حداقل در حال کاهش بود. اقتصاد دانشاخص سقف شیشه‌ای توانمندسازی زنان در محل کار، که هر سال در 8 مارس، روز جهانی زن منتشر می‌شود، نشان می‌دهد که این روند مفید در سال 2021 در برخی از اعضای عمدتاً ثروتمند جامعه معکوس شد. OECDاز جمله بریتانیا و کانادا (به نمودار و economist.com/glassceiling برای فهرست کامل مراجعه کنید).
یک توضیح خماری از همه گیری است. زمانی که هتل‌ها، رستوران‌ها و مغازه‌ها درهای خود را در میان قرنطینه بسته بودند، دستمزد کارگران آنها به طور نامتناسبی متضرر شد. و آن کارگران به طور نامتناسبی زن بودند. اگر چنین است، شکاف دستمزد افزایش یافته ممکن است یک مشکل بوده باشد: از زمانی که اقتصادها شروع به بازگشایی کردند، تقاضا از سوی کارفرمایان در این بخش ها داغ بوده است. آمریکایی‌هایی که در اوقات فراغت و مهمان‌نوازی کار می‌کنند شاهد رشد سریع‌تر درآمدشان نسبت به کسانی بوده‌اند که در صنایع مردانه‌تر مانند حمل‌ونقل در سال گذشته یا بیشتر تلاش می‌کنند.
بازگشت به روند پیش از همه گیری با دستاوردهای زنان در انتهای دیگر طیف درآمد کمک خواهد کرد. در سال 2022 سهم اعضای هیئت مدیره در سراسر OECD که زنان بودند برای اولین بار بیش از 30 درصد خزیدند. MSCI در حال حاضر انتظار می رود برابری تا سال 2038، چهار سال زودتر از برآوردهای قبلی. تنها 64 شرکت از حدود 3000 شرکت بزرگ در شاخص سهام جهانی این شرکت تحقیقاتی دارای هیئت مدیره با اکثریت زنان بودند. اما این رقم در سال 2021 دو برابر بود و شامل غول هایی مانند سیتی گروپ و شل می شود. تحلیلی که اخیرا توسط مودی، یک آژانس رتبه‌بندی اعتباری منتشر شده است، نشان می‌دهد که چنین شرکت‌هایی در آمریکای شمالی مرتباً رتبه‌بندی اعتباری بالاتری دارند. تفکیک علت و معلول آسان نیست. توانمندسازی زنان باید باشد.
برای اینکه در صدر بزرگ‌ترین داستان‌های کسب‌وکار و فناوری قرار بگیرید، در آخرین خبر، خبرنامه هفتگی مختص مشترکین ما ثبت‌نام کنید.
